जानना जरुरी है: बेरोजगार भारत- क्या है देश में रोजगारिता की सच्चाई??

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आज की राजनीति युवा गुप्त रूप से आप के लिए एक नारा दे रहा है। आप हमारे लिए वोट देते हैं, हम आपको हिंदू मुस्लिम बहस देंगे। इस बहस में, टीवी के सामने और चाय की दुकानों पर आपके जीवन के दस से बीस साल काट दिया जाएगा। कार्यालय में नौकरी या दर्द की कोई ज़रूरत नहीं है। कई बार, डॉक मीडिया के अख़बारों और चैनलों को देखते हुए इस अवधि में मुस्लिमों के लिए एक भर्ती क्षेत्र लगता है। मंत्रियों और नेताओं युवाओं के सामने नहीं दिखते हैं महान व्यक्ति की महानता भी आ रहे हैं और प्रशंसा कर रहे हैं। ताकि देश के युवा देशभक्ति की नींव के तहत अपनी भूख के बारे में बात न करें। यह इस अवधि की सुंदर सत्य है। बेरोजगार रोजगार की मांग नहीं कर रहा है। वह इतिहास के लिए लेखांकन कर रहा है। यह नौकरी, झूठा इतिहास नहीं होना चाहिए!

क्या आप जानते हैं कि वर्ष 2014-15 और 2015-16 में निजी और सरकारी कंपनियों द्वारा कितनी नौकरियां की गई हैं? निगरानी के लिए केंद्र भारतीय अर्थव्यवस्था निदेशक महेश व्यास हर मंगलवार को बिजनेस स्टैंडर्ड में रोजगार के बारे में लेख लिखते हैं।

2014-15 में, ऐसी आठ कंपनियां हैं, जिनमें से प्रत्येक ने 10,000 लोगों को काम से बाहर कर लिया है। निजी कंपनियां और सरकार भी हैं। वेदांत ने 49,741 लोगों को काट दिया है। भविष्य उद्यम ने 10,539 लोगों को कम किया। फोर्टिस हेल्थकेयर ने 18,000 लोगों को कम कर दिया है। टेक महिंद्रा ने 10,470 कर्मचारियों को कम कर दिया है, सेल एक सार्वजनिक क्षेत्र की कंपनी है, इसने 30413 लोगों की संख्या कम कर दी है। बीएसएनएल ने 12,765 लोगों को काम से बाहर कर लिया है। इंडियन ऑइल कॉरपोरेशन ने 11, 9 24 लोगों को कम कर दिया है। केवल तीन सरकारी कंपनियों ने लगभग 55,000 नौकरियां कम कर दी हैं। क्या प्रधान मंत्री लोकसभा में डेटा देते थे?

क्या आपने पूछा?

लार्सन एंड ट्रुबो (एल एंड टी) ने 2015-16 में 1,11,020 नौकरियां घटा दीं। फ्युचर इंटरप्राइजेज ने 23,449 लोगों को हटा दिया। इस वर्ष सेल ने 18,603 लोगों को हटा दिया या नौकरियां कम कर दीं इसके बाद भी, इस वर्ष रोजगार वृद्धि की दर 0.4 प्रतिशत है।

बस जानें कि फ्यूचर एंटरप्राइजेज कौन है, जिसकी कंपनी ने दो साल में 34,000 लोगों को हटा दिया है या घटा दिया है। खोजे। 2016-17 में, कॉर्पोरेट क्षेत्र में नौकरी की स्थिति में सुधार हुआ है। रोजगार में वृद्धि की दर 2.7 प्रतिशत है। पिछले कई सालों की तुलना में यह एक अच्छा संकेत है, लेकिन रोजगार वृद्धि के मुकाबले 4% मामूली है।

महेश व्यास बताते हैं कि 2003-4, 2004-05 में रोजगार वृद्धि बहुत खराब थी। लेकिन फिर, 2011-12 तक, 4% की दर में वृद्धि हुई है जिसे बहुत अच्छा माना जाता है। यह 2012-13 से गिरावट शुरू होता है। यह वर्ष 4 प्रतिशत से 0.9 प्रतिशत तक गिरता है। 2013-14 में 3.3 प्रतिशत। लेकिन 2014-15 में, तेजी से गिरावट आई है। 2015-16, 2016-17 गिरना भी गिरता रहता है। इन वर्षों में औसत रोजगार वृद्धि 0.75 प्रतिशत रही है। 2015-16 में, रोजगार वृद्धि की दर 0.4 प्रतिशत थी।

महेश व्यास रोज़गार के आंकड़ों पर लगातार लिखते रहते हैं। इस बार यह लिखा गया है कि भारतीय कंपनियां बहुत सारे डेटा छुपाती हैं। उन्हें अधिक जानकारी चाहिए। व्यास लिखते हैं कि हम कंपनियों को रोजगार के सही आंकड़े देने के लिए मजबूर नहीं कर पाए हैं। यह कानून है कि कंपनियां स्थायी और अस्थायी विविधता के लिए विभिन्न रोजगार आंकड़े प्रदान करेंगी।

महेश व्यास के संगठन सीएमआईई ने 3,441 कंपनियों के आंकड़ों का अध्ययन किया। 2016-17 के लिए, उनके पास 3,000 से अधिक कंपनियों का डेटा है। 2013-14 में, उनके पास केवल 1443 कंपनियों का डेटा था।

2016-17 में, 3,441 कंपनियों ने 84 लाख नौकरियां देने के लिए डेटा दिया है। 2013-14 में, 1,443 कंपनियों के पास 67 लाख नौकरियां देने के लिए डेटा था। इसके अनुसार, कंपनियों की संख्या दोगुनी से अधिक होने के बाद भी रोजगार में कोई महत्वपूर्ण वृद्धि नहीं हुई है।

कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (ईपीएफओ) का एक नया आंकड़ा आया है। पिछले साल सितंबर से इस साल मई तक कितने कर्मचारी इस से जुड़े हुए हैं, इसकी समीक्षा की गई है। पहला अनुमान यह था कि इसके दौरान 45 लाख कर्मचारी शामिल थे। समीक्षा के बाद इसमें 12.4 प्रतिशत की कमी आई है। यही है, अब संख्या 39 लाख है।

ईपीएफओ के आंकड़े घटते रहेंगे। कारण यह है कि कंपनियां देर से अपने रिटर्न दाखिल करती हैं। जिन कर्मचारियों को हटाया जाता है या छोड़ दिया जाता है, वे अपनी जानकारी बहुत देर से छोड़ देते हैं। सितंबर 2017 से मई 2018 तक हर महीने ईपीएफओ पेरोल की समीक्षा की गई है। यदि किसी महीने में 5 प्रतिशत की कमी है, तो किसी भी महीने 27 प्रतिशत कम है। इस साल मई में 10 प्रतिशत की कमी है। हालांकि अगले महीने जून में यह 24 प्रतिशत बढ़ गया था। कुल समीक्षा के अनुसार, 9 महीने में ईपीएफओ में शामिल कर्मचारियों की संख्या लगभग 3 9 लाख है।

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